Februar 2020 * Unser Kinderdorf zählt zu den besten Arbeitgebern Deutschlands*

Wir sind stolz zu den Siegern des deutschlandweiten Wettbewerbes zu gehören, und wir sind besonders stolz auf unsere Belegschaft und Führungsmannschaft!

Am 27.02.2020 sind wir in Berlin bei dem branchenübergreifenden Wettbewerb „Deutschlands Beste Arbeitgeber 2020“ von Great Place to Work® ausgezeichnet worden. Diese Prämierung ist uns wichtig, da sie offenbart, dass wir unsere Attraktivität als Arbeitgeber stetig verbessern und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern weiter steigern konnten.

Das Caritas Kinderdorf Irschenberg gehört zu den Gewinner des Great Place to Work®.
Dorfleiter Wolfgang Hodbod bei der Auszeichnung in Berlin.

88% der Mitarbeitenden stimmen der Aussage „Alles in allem kann ich sagen, dies hier ist ein sehr guter Arbeitsplatz.“ zu. Dass 85 Prozent der Belegschaft das Caritas Kinderdorf als Arbeitgeber weiterempfehlen würden, ist für uns auch Ansporn für die Zukunft.

Beispiel: Die Dimension Stolz beschreibt, wie sehr sich die Mitarbeitenden mit ihrer Tätigkeit, ihrem Team und der Organisation
identifizieren. Hier erreichen wir einen weit überdurchschnittlichen Wert von 87% (der Durchschnitt der vergleichbaren
Unternehmen im Gesundheits- und Sozialwesen liegt bei 66%).

Hier eine Übersicht der zehn höchsten Zustimmungsquoten aus der Befragung der Mitarbeitenden.

Hinweis: MA = Mitarbeitende, FK = Führungskräfte, Quelle: Great Place to Work Deutschland

Im Vorfeld haben wir uns wie alle teilnehmenden Unternehmen freiwillig einer unabhängigen Überprüfung unserer Arbeitsplatzkultur und einer ausführlichen Befragung der eigenen Mitarbeitenden durch Great Place to Work® gestellt. Insgesamt beteiligten sich 840 Unternehmen aller Größen, Branchen und Regionen an dem aktuellen Arbeitgeber- Benchmarking. Wir sind stolz dabei den 21. Platz unter den 840 Teilnehmern eingenommen zu haben. Mehr als 200.000 Beschäftigte wurden anonym zur Arbeitsplatzqualität ihres Unternehmens befragt. Die Mitarbeiterbefragung umfasste über 60 Einzelfragen zu wichtigen Arbeitsplatzthemen wie: Qualität der Führung, erlebte Fairness und Wertschätzung, Teamgeist in der Zusammenarbeit, Weiterbildungsangebote, Unterstützung der beruflichen Entwicklung, soziale Integration, Work-Life-Balance und betriebliche Gesundheitsförderung. Unternehmensverantwortliche gaben zudem Auskunft über Personalkennziffern und den Einsatz förderlicher Maßnahmen der Personal- und Führungsarbeit (Kultur Audit). Wichtig ist uns dabei vor allem von der differenzierten Standortbestimmung zur eigenen Arbeitsplatzkultur, von den Vergleichsmöglichkeiten und den Impulsen zur Weiterentwicklung als attraktiver und zukunftsorientierter Arbeitgeber zu profitieren.
„Die Auszeichnung steht für ein glaubwürdiges Management, das fair und respektvoll mit den Beschäftigten zusammenarbeitet, für eine hohe Identifikation der Mitarbeitenden und für einen starken Teamgeist im Unternehmen“, sagte Frank Hauser, Geschäftsführer bei Great Place to Work® Deutschland, bei der Preisverleihung in der Bundeshauptstadt.

BFL RELATIONS Marketing + Management 28.02.2020