Wir als Arbeitgeber

Der Caritasverband als Träger- und Spitzenverband der katholischen Kirche in der Erzdiözese München und Freising ist der größte soziale Arbeitgeber in Oberbayern. Mehr als 8.900 Beschäftigte arbeiten in über 350 Einrichtungen. Das 1972 gegründete Caritas Kinderdorf Irschenberg mit seinen derzeit 128 Mitarbeitern ist eine davon.

Im oberbayerischen Irschenberg, 40 km südlich von München beherbergen wir zur Zeit rund 100 Kinder und Jugendliche, die nicht in Ihren Herkunftsfamilien aufwachsen können. Die Mädchen und Buben wurden uns von den Jugendämtern anvertraut, da sich ihre Eltern nicht ausreichend um deren Wohl und Erziehung kümmern können. Unser Kinderdorf mit integrativer Kindertagesstätte, sozialpädagogischem Förderzentrum und heilpädagogischen Tagesstätte stellt alle notwendigen Hilfen zur Förderung und Erziehung der betroffenen Kinder zur Verfügung. Neben den stationären Wohngruppen, die das Dorfgefüge mit mehreren Häusern bilden, bieten unsere Fachkräfte in den Regionalbüros vielfältige, ambulante Hilfsprogramme für Kinder und Jugendliche und Familien überwiegend in den Landkreisen Miesbach, Rosenheim und Bad Tölz.

Nicht jedes Kind hat das Glück in einer fürsorglichen Familie aufzuwachsen

Manche Eltern sind mit der Erziehung und Betreuung ihrer Kinder überfordert. Sie benötigen unsere tatkräftige Unterstützung, damit sie ihrer Verantwortung gerecht werden können. Für Fälle, in denen dies nicht gelingt, bieten unsere Kinderdorffamilien eine neue Chance unter guten Bedingungen aufzuwachsen. Lesen Sie hier weiter Kinderdorffamilie

Unsere Mitarbeiter sind unser höchstes Gut

Gegenseitiges Vertrauen, ein Höchstmaß an Transparenz und kooperatives Miteinander sind nur einige Werte, die unsere Unternehmenskultur prägen. Mehr über unser Selbstverständnis lesen Sie hier (Link Leitbild). Um zu sehen, wo wir noch besser werden können, stellten wir uns 2017 einer freiwilligen Prüfung durch das unabhängige Great Place to Work® Institut. Die Untersuchung der Qualität und Attraktivität der Arbeitsplatzkultur bestand aus einer ausführlichen anonyme Mitarbeiterbefragung und einem Kultur-Audit. Das positive Ergebnis finden Sie hier Great Place to Work

Info zu dem Mentoringprogramm für unsere Young Professionals

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